MAJALENGKA, THEREALNEWSONE.ID – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Majalengka terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan sistem Manajemen Talenta (Talent Management) sebagai dasar utama dalam promosi, rotasi, dan mutasi Aparatur Sipil Negara (ASN). Kebijakan ini diterapkan untuk memastikan setiap penempatan jabatan dilakukan secara objektif, transparan, dan berbasis kompetensi.
Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkab Majalengka menegaskan komitmennya membangun tata kelola pemerintahan yang bersih, profesional, dan akuntabel dengan mengedepankan sistem merit dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Bupati Majalengka, Eman Suherman, menyatakan penerapan Manajemen Talenta menjadi bagian penting dari reformasi birokrasi yang berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
"Implementasi Manajemen Talenta adalah wujud nyata dari reformasi birokrasi yang berorientasi pada hasil. Kita ingin memastikan bahwa aparatur pemerintah yang menduduki sebuah posisi memang memiliki kapasitas terbaik untuk melayani masyarakat. Tidak ada lagi praktik-praktik titipan atau penyimpangan, karena seluruh prosesnya kini dapat dipertanggungjawabkan secara terbuka dan terpantau oleh sistem," ujar Eman, Minggu (2/8/2026).
Menurutnya, keberhasilan pembangunan daerah sangat ditentukan oleh kualitas ASN yang menggerakkan roda pemerintahan. Karena itu, pemerintah daerah mendorong terciptanya iklim kerja yang kompetitif dan memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh ASN untuk berkembang berdasarkan prestasi dan kinerja.
"Melalui Manajemen Talenta, kita membangun budaya kerja yang sehat. ASN didorong terus meningkatkan kompetensi karena penghargaan terhadap prestasi diberikan secara adil. Inovasi ini menjadi salah satu fondasi menuju Majalengka yang semakin maju, sejahtera, dan Langkung SAE," katanya.
Selain itu, Bupati juga mengapresiasi kinerja BKPSDM Kabupaten Majalengka yang berhasil mengimplementasikan Data Management System (DMS) dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan hasil membanggakan.
Pada Semester I Tahun 2026, BKPSDM Majalengka meraih Juara 1 Tingkat Provinsi Jawa Barat dalam Program DMS BKN serta Juara 2 Tingkat Kantor Regional (Kanreg) BKN Jawa Barat dan Banten.
"Capaian ini menjadi bukti bahwa tata kelola data kepegawaian di Kabupaten Majalengka semakin tertib, akurat, dan terintegrasi," ungkap Eman.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Majalengka, Ikin Asikin, menjelaskan bahwa sistem Manajemen Talenta dirancang untuk menghilangkan praktik subjektivitas dalam pengembangan karier ASN.
Menurutnya, seluruh pegawai dipetakan ke dalam talent pool berdasarkan kualifikasi pendidikan, rekam jejak kinerja, hasil uji kompetensi, serta integritas sehingga proses promosi dan rotasi jabatan dilakukan secara objektif.
"Manajemen Talenta hadir sebagai solusi untuk memangkas sistem patronase atau faktor suka dan tidak suka dalam penataan jabatan. Melalui sistem ini, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kompetensi dan prestasi yang dimiliki," ujar Ikin.
Ia menambahkan, sistem tersebut juga memberikan kepastian pola karier bagi ASN melalui pemetaan menggunakan metode nine-box grid, sehingga penempatan pegawai benar-benar mengacu pada prinsip the right man on the right place.
Dengan dukungan sistem digital yang terintegrasi melalui aplikasi MyASN, seluruh data rekam jejak, kompetensi, hingga dokumen kepegawaian kini dapat diakses secara lebih mudah dan akurat.
BKPSDM berharap penguatan tata kelola data tersebut mampu mempercepat implementasi Manajemen Talenta secara menyeluruh sekaligus mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, transparan, dan adaptif dalam menjawab tantangan pembangunan daerah.
Sumber: Spd
Editor: Agung
